Wat kunnen wij betekenen? In ieder geval een frisse en onbevangen kijk op je organisatie. Dit proberen we te vangen in een concreet doel zoals:

1. Ontlasten van de directie
2. Bedrijf klaar maken voor overdracht / verkoop
3. Certificering eis van klant(en)
4. Schaalbaarheid en efficiëntie verhogen
5. Ziekteverzuim / burnout verlagen

De grondslag van de bovenstaande punten kunnen van verschillende aard zijn, denk aan snelle groei van het bedrijf, een verdubbeling van het personeelsbestand, te hoge werkdruk, onvrede op de werkvloer, gevoel geen controle te hebben, of het gevoel van verlies van controle.

Zodra dit vastgesteld is gaan we bekijken welke kant je het bedrijf op wil sturen. Hier komen missie en visie om de hoek, klinkt vaag, maar dit zijn de waardes en kernbegrippen waar je gehele organisatie op gebaseerd is, dit maakt meer duidelijk voor jezelf en je personeel dan je je nu kan voorstellen.

Met het doel en de visie duidelijk maken we een plan, dit plan is gesorteerd op prioriteit, die prioriteiten stel je zelf. Als het plan er ligt gaan we uitvoeren, de werking ervan toetsen en bijsturen waar nodig en dit proces van bijsturing gaat de organisatie zelf eigen maken. Om op deze wijze te garanderen dat jij vandaag beter presteert dan gister. Lees hier meer over onze werkwijze.